拓展感悟:拓展训练激发无限潜能,铸造精英团队 “你们准备好了吗?”,“好啦,我们支持你”!话音刚落,一名教师在教练的指导下笔挺地从二米高的台上后仰下落,下面十多名同事并齐双手稳稳地接住了她,成功了,人群爆发出阵阵掌声,这是5月21日学校组织九年级教师赴新安县拓展训练基地进行户外拓展训练的一幕。 在为期两天的拓展训练中,教师们身穿*服,分成两个作战小组,实行军.事化管理,在基地教练的指导下,先后进行了信任背摔、高空抓杠、团队七巧板、感恩教育等一系列训练项目,透过精心设计、充满冒险与心灵挑战的活动体验,让大家真实面对心灵的脆弱与团队的问题,通过危机感、角色变换、沟通、面对逆境等,使教师们在体验中获得感悟,在震撼中获得提升,大家的团队凝聚力大大增强。 培训结束后,何赞朝校长对大家说:“感谢慧源公司的教练对我们的培训,两天来,大家认真参与培训项目,全力捍卫团队荣誉,严格遵守训练纪律,全心维护队友安全。面对挑战,大家充满自信,战胜恐惧,征服忧虑,抛弃借口,圆满完成了任务,实践证明,实验中学的教师队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精英团队。” 选择拓展培训师这是多数HR在挑选洛阳拓展训练公司之前首要考虑的一个问题,拓展培训师指掌握拓展培训的基本培训方法和技能,熟悉拓展培训中的操作规程,能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理,负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。 选择拓展训练培训老师之前,首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么,然后针对拓展公司介绍的拓展老师之中甄别、分析比较,特别需要了解拓展训练公司介绍的各个拓展老师授课经验、授课质量,特别是老师的培训特点是授课擅长是什么,这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。我们可以通过与洛阳拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通,了解介绍的拓展培训老师是否适合此次培训的需要,另外一方面,通过**了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许,可以在拓展训练实施之前,可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练,实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。 现代社会面临的竞争和压力,对从业者的要求越来越高,除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外,还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力,而这些都需要从实践中,或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少,方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育,可以说这样的培训对目前需要提高**、管理能力的企业管理者来说,成效并不显着。因此,以体验、经验分享为教学的洛阳拓展训练打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程,在参与的同时,去完成一种体验,进行自我反思,获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验,同时注意适应中国人的心理特征与接受风格,将大部分课程放在户外,精心设置了系列新颖、刺激的情景,让学员主动地去体会,去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,进行经验分享,感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。